Mkutano wa Tatu wa Tangazo wa Uboreshaji wa Somo ulifanyika kwa ufanisi

Saa 17:10 jioni mnamo Oktoba 12, mkutano wa tatu wa uwasilishaji wa uboreshaji wa mradi wa Changzhou KPRUI Automotive Air Conditioning Co., Ltd. ukiongozwa na Meneja Hu wa Idara ya Uhakikisho wa Ubora ulifanyika kwa ufanisi katika chumba cha mikutano kwenye ghorofa ya tatu ya uzalishaji.Meneja Mkuu Duan, Naibu Meneja Mkuu Mtendaji Zhang, Naibu Meneja Mkuu wa Kituo cha Uzalishaji Zhang, Mfanyakazi Mkuu wa Kiufundi wa Mtoto, Mfanyakazi Mkuu wa R&D Ran Gong, na wafanyakazi wote walihudhuria mkutano huo.

1 (1)
1 (2)

1. Muhtasari wa hatua ya uboreshaji na urekebishaji wa pendekezo la ukuzaji na ripoti ya athari ya uboreshaji

Tangu Juni 2018, kampuni imetekeleza shughuli za pendekezo la uboreshaji na upatanishi mtawalia.Chini ya upandishwaji wa kina na Meneja Hu wa Idara ya Uhakikisho wa Ubora, kwa ushirikiano hai wa idara mbalimbali, baada ya kuboreshwa kwa zaidi ya mwaka mmoja, matokeo ya ajabu yamepatikana katika nyanja zote.Katika mkutano huo, Meneja Hu wa Idara ya Uhakikisho wa Ubora alifanya muhtasari wa awamu na ripoti juu ya athari ya uboreshaji katika uboreshaji wa somo na uendelezaji wa pendekezo la upatanishi.

1 (3)
1 (4)

1. Muhtasari wa hatua ya uboreshaji na urekebishaji wa pendekezo la ukuzaji na ripoti ya athari ya uboreshaji

Tangu Juni 2018, kampuni imetekeleza shughuli za pendekezo la uboreshaji na upatanishi mtawalia.Chini ya upandishwaji wa kina na Meneja Hu wa Idara ya Uhakikisho wa Ubora, kwa ushirikiano hai wa idara mbalimbali, baada ya kuboreshwa kwa zaidi ya mwaka mmoja, matokeo ya ajabu yamepatikana katika nyanja zote.Katika mkutano huo, Meneja Hu wa Idara ya Uhakikisho wa Ubora alifanya muhtasari wa awamu na ripoti juu ya athari ya uboreshaji katika uboreshaji wa somo na uendelezaji wa pendekezo la upatanishi.

1 (5)
1 (6)

3. Utekelezaji wa zawadi wa mada na mapendekezo ya upatanishi

Ushirikiano wa idara mbalimbali ili kukamilisha mada na mapendekezo ya upatanishi umekuza ushirikiano na maelewano kati ya idara mbalimbali.Kazi yetu ngumu na matokeo yametambuliwa na kampuni.Katika mkutano huo, mwenyeji alitangaza washindi wa mada na mapendekezo ya urekebishaji, na meneja mkuu Duan aliwasilisha tuzo kwa kila mtu.

1 (8)
1 (7)
1 (9)

4. Hotuba ya mwakilishi wa mfanyakazi wa pendekezo la urekebishaji

Maendeleo ya kampuni hayawezi kutenganishwa na kujitolea kwa wafanyikazi wote.Wakati huo huo, tunatumai kuwa kila mfanyakazi anaweza kushiriki moja kwa moja katika nyanja zote za uboreshaji.Hata kama ni jambo dogo tu, mradi una wazo, linastahili kutiwa moyo!Tangu pendekezo la upatanishi kuzinduliwa, wafanyakazi wengi wametoa mapendekezo ya upatanishi kuhusu ufanisi, ubora na mazingira.Tulialika wawakilishi wa wafanyikazi walio mstari wa mbele kushiriki uzoefu wake.

1 (10)

5. Propaganda na utekelezaji wa ujuzi wa pendekezo ulioratibiwa na mwingiliano na wafanyikazi

Ili kuonyesha mchakato wa pendekezo la urekebishaji kwa njia angavu zaidi, Kiongozi wa Timu Wang wa kituo cha utengenezaji na wafanyikazi wa mstari wa mbele walifanya sitcom ili kufanya mchakato wa pendekezo la upatanishi kuwa wazi na zaidi.

1 (11)
1 (12)

Baada ya hapo, Makamu wa Rais Zhang wa Kituo cha Uzalishaji alitekeleza ujuzi wa pendekezo la urekebishaji kwa wafanyakazi kwa njia ya mwingiliano wa tovuti, na kila mtu alisoma kwa makini na kushiriki kikamilifu.Kuwa na ufahamu bora wa mchakato wa pendekezo la upatanishi.

Baada ya hapo, Makamu wa Rais Zhang wa Kituo cha Uzalishaji alitekeleza ujuzi wa pendekezo la urekebishaji kwa wafanyakazi kwa njia ya mwingiliano wa tovuti, na kila mtu alisoma kwa makini na kushiriki kikamilifu.Kuwa na ufahamu bora wa mchakato wa pendekezo la upatanishi.

1 (13)
1 (14)

6. Maneno ya kumalizia

Mwishoni mwa mkutano huo, Makamu wa Rais Mtendaji Zhang alitoa muhtasari na maoni juu ya mkutano huo, na kwanza alithibitisha na kuhimiza matokeo ya uboreshaji wa idara mbalimbali.Inasisitizwa kuwa wasimamizi wanapaswa kukuza kikamilifu uendelezaji wa miradi ya uboreshaji mada na mapendekezo ya upatanishi, na kuhamasisha wafanyikazi walio mstari wa mbele kutoa mapendekezo ya chini juu kuhusu ubora, gharama, usalama, ufanisi na mazingira.Wafanyakazi wote wanapaswa kufafanua nia ya awali ya mwaka wa kawaida wa kutua, kuendelea kuchukua majukumu yao, na kutekeleza kwa dhati mifumo mbalimbali ya kampuni.

1 (15)

Miezi sita iliyopita imetupa mavuno na matumaini, na muhimu zaidi, imetupa uzoefu wa ukuaji.Ikiwa tulikuwa kama watoto wachanga tulipoanza mradi, basi sasa sisi ni kama watoto wachanga, na tunaweza kukutana na matatizo tena, lakini tutakua katika matatizo, tutasonga mbele katika mapambano, na kuangaza katika uvumbuzi.!

1 (16)

Muda wa kutuma: Oct-25-2021